𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭ä𝐭 𝐨𝐡𝐧𝐞 𝐅𝐞𝐢𝐞𝐫: 𝐖𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐩𝐫𝐮𝐜𝐡 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰elt

In den letzten Jahren hat sich der Fokus auf Diversität am Arbeitsplatz deutlich verstärkt. Immer mehr Unternehmen betonen stolz ihre Bemühungen, ein diverses Umfeld zu schaffen.

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“Je größer die Vielfalt, desto größer die Vollkommenheit..”

- Thomas Berry -

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Doch was nützt es, ein Arbeitgeber mit Diversität zu sein, wenn die Vorteile dieser Vielfalt nicht gebührend zelebriert werden?

Es ist frustrierend zu sehen, wie einige Unternehmen Diversität als bloßes Etikett betrachten und die wahre Bedeutung dahinter verfehlen. Sie mögen vielleicht eine bunte Mischung von Mitarbeitenden aus verschiedenen Hintergründen haben, aber wenn sie diese Vielfalt nicht wertschätzen und feiern, gehen die wirklichen Vorteile verloren.

Es bleibt nur auf dem Papier, wenn Unternehmen versäumen, die Vorteile zu nutzen und zu zelebrieren.

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Folgende Widersprüche finden sich in diesen Unternehmen:

1) 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘁𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁ä𝘁, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿, 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗵ö𝗿𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻

2) 𝗘𝘀 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁 𝗮𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗵𝗼𝗺𝗼𝗴𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗗𝗲𝗻𝗸𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲 𝗴𝗲𝗽𝗿ä𝗴𝘁

3) 𝐎𝐛𝐰𝐨𝐡𝐥 𝐝𝐢𝐞 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐯𝐨𝐧 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭ä𝐭 𝐛𝐞𝐤𝐚𝐧𝐧𝐭 𝐬𝐢𝐧𝐝, 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐞 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯 𝐠𝐞𝐧𝐮𝐭𝐳𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐠𝐞𝐟𝐞𝐢𝐞𝐫𝐭

4) 𝐄𝐬 𝐠𝐢𝐛𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐃𝐢𝐬𝐤𝐫𝐞𝐩𝐚𝐧𝐳 𝐳𝐰𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐨𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐀𝐮𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐳𝐮𝐫 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭ä𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐫 𝐭𝐚𝐭𝐬ä𝐜𝐡𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐏𝐫𝐚𝐱𝐢𝐬 𝐢𝐦 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧

5) 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐭𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐢𝐡𝐫𝐞 𝐕𝐢𝐞𝐥𝐟𝐚𝐥𝐭 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐚𝐮ß𝐞𝐧 𝐡𝐢𝐧, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐕𝐨𝐫𝐮𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐭𝐞𝐫𝐞𝐨𝐭𝐲𝐩𝐞 𝐚𝐮𝐟𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧

6) 𝐄𝐬 𝐰𝐢𝐫𝐝 𝐛𝐞𝐡𝐚𝐮𝐩𝐭𝐞𝐭, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐖𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐠𝐢𝐛𝐭 𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐁𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐔𝐧𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐡𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧

7) 𝐎𝐛𝐰𝐨𝐡𝐥 𝐞𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭ä𝐭𝐬𝐛𝐞𝐰𝐮𝐬𝐬𝐭𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐤 𝐠𝐢𝐛𝐭, 𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥𝐭 𝐞𝐬 𝐚𝐧 𝐕𝐢𝐞𝐥𝐟𝐚𝐥𝐭 𝐢𝐧 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧

8) 𝐄𝐬 𝐰𝐢𝐫𝐝 𝐞𝐫𝐰𝐚𝐫𝐭𝐞𝐭, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐢𝐡𝐫𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐞𝐬 𝐡𝐞𝐫𝐫𝐬𝐜𝐡𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐌𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥 𝐚𝐧 𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠

Leider sehen wir immer noch zu viele Unternehmen, die Diversität als reine PR-Maßnahme betrachten. Hier wird Diversität zur oberflächlichen Fassade, die nur dazu dient, ein positives Image zu projizieren, ohne echte Veränderungen zu bewirken.

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